合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是（ ）。

教师聘任制 教师聘任制依其聘任主体实施行为的不同可分为（） 实行职位聘任制的前提是() 实行职位聘任制的前提是()。 教师聘任制的形式包括（） 机关选择是实行职位聘任制的前提。() 什么是教师聘任制，简述其特点 学校和其他教育机构应当（）实行教师聘任制. 职称制度就是专业技术职务聘任制（） 公务员领导职务和职级均实行选任制、委任制和聘任制（） 人力资源战略的实施有赖于企业的()等资源的合理配置和有效运作。 我国高校教师聘任制的核心是（）。 人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。 实行教师聘任制的意义是什么？ 党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（）年，可以连续（）。 目前我国教师任用制度是聘任制。（　　） 聘任制领导职务的每一个聘任期不超过几年？ 试述我国高校教师聘任制改革的重点和方向 试述我国高校教师聘任制改革的重点和方向。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。