人力资源战略的实施有赖于企业的()等资源的合理配置和有效运作。

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（） 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 企业人力资源战略规划的实施包括（）。 企业人力资源战略规划的实施包括（　　）。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 合理配置人力资源和实施教师职务聘任制的前提是（ ）。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容（） 组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。