科学定编定岗是合理配置人力资源和实施教师聘任制的前提。（ ）

人力资源战略的实施有赖于企业的()等资源的合理配置和有效运作。 我国高校教师聘任制的核心是（）。 人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。 实行教师聘任制的意义是什么？ 市场化运行，充分发挥内部市场的激励和自动调节机制，结合定编定员工作，将富余人员显现化，把（）纳入人力资源市场，通过转岗培训，促进人员合理流动，优化人力资源配置，持续提升员工队伍素质 目前我国教师任用制度是聘任制。（　　） 试述我国高校教师聘任制改革的重点和方向 试述我国高校教师聘任制改革的重点和方向。 在企业中，常常要定岗定编定员。下列哪些选项属于企业常用的定编定员的方法（） 实行教师聘任制要做好哪些方面？ 实行教师聘任制要做好哪些方面？ 受聘教师主动请求用人单位解除聘任合同，这是教师聘任制中的（） 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任由学校和教师签定聘任合同，明确规定教师的权利、义务和责任。 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任由学校和教师签订聘任合同，明确规定教师的权利、义务和责任。（　　） 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任由学校和教师签定聘任合同，明确规定教师的权利、义务和责任（） 关于教师的任用，学校和其他教育机构应当逐步实行: 教师代用制|教师委任制|教师派任制|教师聘任制 依据《教师法》规定，学校逐步实行教师聘任制吗？ 人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。 不是科学的人力资源配置原则（）