广东华兴银行员工违规行为问责管理办法对问责对象应承担责任的性质类型，按照主观状态和职责关系分为（）

广东华兴银行员工违规行为问责管理办法所称责任人，是指直接责任人和相关责任人，包括（） 对于劳动关系不在本行的员工，不适用于广东华兴银行员工违规行为问责管理办法除纪律处分以外的处理（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，问责委员会作出处分决定的，应制作书面处分决定书，处分决定书发送范围应包含（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工违规行为触犯刑法或者治安管理处罚法等的，会受到以下处分（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，柜员杨平收到问责委员会发出的违规事实告知书，如需申辩，应在收到告知书之日起个工作日内提出（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，涉及消费者权益保护内部考核中发现的严重侵害消费者权益的违规行为，由总行法律与合规部提出问责需求（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，有下列、、、、违规行为之一的，给予责任人留用察看至开除处分，或者解除劳动合同（） 广东华兴银行员工违规行为问责管理办法中负次要责任、管理责任和领导责任的人员，可在主要责任的处罚档次上适当减轻处罚（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，违规员工受到记大过处分的，计扣6个月月度绩效奖金和年度30%的年度绩效奖金（） 审计部门在对我行存款类业务进行检查时发现违规行为，根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，需要在核实后工作日内形成处理意见提交问责委员会办公室（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，故意泄露或利用理财账户信息谋取私利，或者擅自动用客户理财资金的，给予警告至记过处分（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，免于处理是指违规行为情节轻微，经批评教育后改正的，或者应当给予警告处分，又有减轻处分情形的，可以免于处分（） 根据我行问责管理办法规定，我行对员工违规行为问责管理的原则包括（ ）。 某网点发生柜员与外部团伙内外勾结转移客户资金的案件，根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，未参与案件的该网点营运负责人需要承担责任（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，各级人力资源部门在收到处分通知文件后个工作日内落实完毕并向问责委员会办公室反馈处分执行结果，涉及开除、解除劳动合同处罚的，应报送本级工会（） 广东华兴银行员工违规行为问责管理办法中所称领导责任，是指对有直接责任的员工或者直接导致不良事件发生的工作事项负有管理职责的人员，虽本人未直接实施违规行为，但对违规行为后果的发生负有管理不严或失察责任（） 根据我行问责管理办法规定，员工违规行为从重问责是指在本办法所列的违规行为应当受到的问责幅度以内，给予较重或最重的问责。 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其处分期为原处分尚未执行的期限与新处分期限累加之和，处分期最长不超过个月（） 广东华兴银行员工违规行为问责管理办法中所称直接责任，是指员工对自身的违规行为后果直接承担的责任。其中，对违规行为后果的发生起决定性作用的，负主要责任；对违规行为后果的发生起次要或辅助作用的，负次要责任（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担最终责任的是（）