单选题

()根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量

A. 比例定员法
B. 劳动效率定员法
C. 计量经济模型
D. 劳动定额分析法

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单选题
()根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量
A.比例定员法 B.劳动效率定员法 C.计量经济模型 D.劳动定额分析法
答案
单选题
(2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A.比例定员法 B.劳动效率定员法 C.计量经济模型 D.劳动定额分析法
答案
单选题
( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A.比例定员法 B.劳动效率定员法 C.计量经济模型 D.劳动定额分析法
答案
单选题
劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要()。
A.方法 B.手段 C.条件 D.措施
答案
单选题
某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()
A.60 B.100 C.101
答案
单选题
某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是(  )。
A.60 B.100 C.101 D.110
答案
判断题
劳动定额是表示建筑工人劳动生产率的一种合理指标()
答案
单选题
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为(  )人。
A.60 B.100 C.160 D.200
答案
单选题
(2018年11月)某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是(  )。
A.60 B.100 C.101 D.110
答案
单选题
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为()人
A.60 B.100 C.160
答案
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