（）根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量

全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系有（） 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。 在劳动生产率恒定的情况下，个别劳动生产率低于社会劳动生产率的企业（） 劳动生产率计划程度为（ ）。 用逆算法计算劳动生产率时，劳动生产率等于（） 某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人 如果部门劳动生产率不变,个别企业劳动生产率提高,则( )。 提高全社会的劳动生产率包括提高生产生活资料部门的劳动生产率和提高生产生产资料部门的劳动生产率 劳动生产率高，则定额水平就高。 （　　）主要分析全员劳动生产率和生产工人劳动生产率两个方面。 劳动生产率 劳动生产率 某厂的劳动生产率计划比去年提高5%，执行结果提高8%，则劳动生产率计划执行程度为 某企业工人劳动生产率计划提高5%，实际提高了10%，则提高劳动生产率的计划完成程度为（） 某企业工人劳动生产率,计划提高8%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为( ) 简述劳动生产率的概念以及决定和影响劳动生产率高低的主要因素。 劳动生产率是()。 比较劳动生产率 劳动生产率是（） 劳动生产率是（）