单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费（）

下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。 下列加班情况中，属于不支付加班费的是（） 赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作，用工单位经常安排加班，却不支付加班费，应当支付赵某加班工资的单位是（ ） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 安排加班不支付加班费，适用下列哪一种法定途径？（） 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。 平日加班费以（）为统计单位 法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。 法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费（） 某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费()的标准加付赔偿金。 员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 员工加班应先安排员工补休，不能补休的按相关规定支付相应加班费（） 下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。 法定休假日加班，按加班费计算基数的（）支付 法定假日加班费随当月工资结算，其它时间的加班可合理安排调休，仍有结余的延至离职时结算加班费（） 用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该()。 加班费发放（） 公司安排员工加班时，员工可在四个月内申请调休或申请支付加班费（） 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金 徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是（）