员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（）

调休加班提报最低限制为（）小时，低于（）小时不予提交，调休应首先安排本月考勤周期内完成，如因工作需要当月不能安排调休，并应在6个月内休完，周六例行加班日不可调休 如无特殊原因或未提报积休延时申请或员工未申请就积休支付加班费的，三个月内未调休完的视为自愿放弃调休，逾期积休自动清零（） 调休应在加班后的1个月内休完，规定期间内未调休的将于期末清零（） 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（） 企业未按规定安排员工年休假的， 可以在以后年度调休， 不支付加班费。 加班调休：原则上需在几个月内调休完毕，特殊情况，书面申请（） 当月加班只能申请当月内调休（） 员工调休以（）为单位 调休须遵循先加班后调休的原则（） 假如员工提前申请加班并获批准，于2017年3月1日加班1天，那么该最迟应于（）前调休完毕 员工调休须提前填写《通号中心调休审批表》。5天以下的调休由审批，5天及以上的调休由审批（） 加班、值班安排调休的，应当在内休完（） 关于加班和调休中要求，审批通过后方可进行加班或调休（） 员工调休单有效期均为()，超过有效期调休单自动作废。 在法定节日加班后申请调休的，原则上准予加班后（）个月内完成，调休申请经部门一把手审批并报备本单位人力资源部。 调休应在加班之日起（）内调休，逾期未调休的，自动清零处理 员工调休最低以1小时起（） 怎么看员工的调休假/年假？ （） 员工在工作日进行调休的，应由（）在考勤系统中设定调休班次。 员工在工作日进行调休的，应由（）在考勤系统中设定调休班次