关于人力资源管理的主要作用是（）。
A. 人力资源管理属于一种创造性活动
B. 人力资源管理属于一种支持性活动
C. 人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D. 帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E. 以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
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关于人力资源管理的主要作用是（）。
A.人力资源管理属于一种创造性活动 B.人力资源管理属于一种支持性活动 C.人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成 D.帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任 E.以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
答案
工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是
答案
人力资源管理最为重要的作用是( )
A.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通 B.使员工的工作满意度得到最大限度的提高 C.为组织招聘和培训合格的人力资源 D.协助组织达成目标
答案
人力资源管理的基本目的和作用是______。
A.提高组织的人力资源的素质 B.为组织提供适用的人力资源 C.提高绩效以实现组织的目标 D.培养组织成员的团队合作精神
答案
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。
A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业赢得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所欲的工作
答案
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（ ）。
A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业赢得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所欲地工作?
答案
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
答案
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是的（ ）。
A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业赢得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所欲地工作
答案
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
答案
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B. C.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 D. E.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 F. G.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
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人力资源管理功用是什么？
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。
人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理
人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色
人力资源管理的作用包括 ( )
人力资源管理的作用包括（）
简述人力资源管理的作用。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
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