相关试题
换一换
甄选程序中不包括的是（）
A.填写申请表 B.职位安排 C.接见申请人
答案
甄选的参考依据不包括（）。
A.受教育程度 B.工作经验 C.个人特征 D.生活经历
答案
甄选的主要方法不包括（）
A.心理测试 B.人格测试 C.成就测试 D.评价中心技术
答案
甄选的程序中，第一步是（）
A.甄选测试与面试 B.背景核查与体检 C.雇用决定通知书 D.审查求职申请表
答案
在企业人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具包括（）。
A.个人简历 B.加权申请专用表 C.笔迹检验 D.忠诚度测试 E.背景调查
答案
基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（ ）。
A.具有歧视性 B.有利于为关键岗位确定继任者 C.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 D.能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者
答案
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
A.制作基于岗位胜任特征的申请表 B.进行行为面试设计 C.明确企业总体战略的发展方向 D.基于工作分析对候选人进行背景调查
答案
甄选的程序有 ( )
A.初选 B.笔试 C.招聘 D.面试 E.培训
答案
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）
A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
答案
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）。
A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
答案
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