相关试题
换一换
甄选的程序有 ( )
A.初选 B.笔试 C.招聘 D.面试 E.培训
答案
甄选的程序有 ( )
A.初选 B.笔试 C.招聘 D.面试 E.培训
答案
员工甄选的程序是什么？
答案
甄选程序中不包括的是（）
A.填写申请表 B.职位安排 C.接见申请人
答案
甄选的程序中，第一步是（）
A.甄选测试与面试 B.背景核查与体检 C.雇用决定通知书 D.审查求职申请表
答案
下列关于甄选的基本程序描述错误的是（）
A.在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息 B.甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试 C.在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者 D.雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
答案
甄选的主要方法有（）。
A.心理测试 B.成就测试 C.评价中心技术 D.面试 E.人格特征与人格类型
答案
按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。
A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策 B. C.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试 D. E.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策 F. G.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策
答案
按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策 D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一发出雇用通知书
答案
按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）
A.甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策 B.作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试 C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策 D.审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策
答案
热门试题
按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。
常用的甄选测试的方法有()。
在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）
在企业人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具包括（）。
甄选流程的顺序为（）：（1）制作甄选文件（2） 甄选实施（3） 合同签署（4） 甄选方案决策（5） 甄选结果决策
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()
与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。
员工招聘中常用的人员甄选技术有（）
甄选文件一般包括的内容有（）
关于招募和甄选的说法中，正确的有（）。
下列甄选的主要方法中，属于成就测试的有（）。
评价中心技术可能会用到的甄选技术有（）。
下列甄选的测试方法中。属于成就测试的有（ ）。
关于人员甄选的实施过程说法不正确的有()。
在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。
关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。
关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。
根据《中国移动重庆公司DICT项目合作伙伴甄选实施细则》DICT二级库甄选的具体甄选方式分为（）
根据《中国移动重庆公司DICT项目合作伙伴甄选实施细则》DICT一级库甄选的具体甄选方式分为（）
关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（）
使用微信扫一扫登录
