（）类似于绩效考评中的关键事件法。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法
查看答案
相关试题
换一换
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
A.观察法 B.问卷调查法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法
答案
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法
答案
（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法
答案
(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法
答案
一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法指的是（）
A.问卷法 B.分析法 C.行为事件访谈法 D.数据法答案
答案
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。
A.专家小组法 B.全方位评价法 C.关键事件法 D.问卷调查法
答案
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
答案
关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。
A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型
答案
《法经》中类似于诉讼法的篇目名称是（ ）。
A.《盗法》篇 B.《捕法》篇 C.《杂法》篇 D.《具法》篇
答案
Web标准的三层结构中，结构类似于人的身体，表现类似于人的动作，行为类似于人的着装
答案
热门试题
类似于头脑风暴法的方法，被称为（）
基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素（）
剩余法更深的理论依据完全类似于（）
在《五十二病方》记载中，类似于拔罐法的是
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（）
( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
类似于头脑风暴法的方法，被称为( )
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
绩效考核中关键事件法的优点有（）
MongoDB中数据存储的形式类似于()。
评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法
项目内容含有政策水平、责任心、决策能力、社交能力的绩效考评方法为关键事件法。（）
GLS（GROUNDLANDINGSYSTEM）类似于（）
大批生产类似于（）.。
假设开发法更深层的理论依据，类似于（）。
在（五十二病方）类似于拔罐法的是（）
分组交换中，数据报工作模式类似于：
使用微信扫一扫登录
