在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：
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在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：
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无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。
A.联系工作内容 B.能使双方在争论中分出胜负 C.具有一定的冲突性 D.难度适中 E.能给应聘者带来较大压力
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无领导小组讨论设计题目的原则包括( )
A.能给应聘者带来较大压力 B.难度适中 C.具有一定的冲突性 D.联系工作内容 E.能使双方在争论中分出胜负
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无领导小组讨论选择题目的类型有（ ）。
A.开放式问题 B.两难式问题 C.排序选择型问题 D.资源争夺型题目 E.实际操作型题目
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简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
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简答无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
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无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
A.开放性题目 B.联系工作内容 C.难度适中 D.具体有一定的冲突性 E.和个人能力相联系
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无领导小组讨论的题目设计的原则包括()
A.开放性题目 B.联系工作内容 C.难度适中 D.具有一定的冲突性 E.和个人能力相联系
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简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。
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无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
A.被试者角色平等 B.结果多元化 C.适宜被试者群体 D.指标针对性 E.情境仿真性
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简述无领导小组讨论题目的设计流程。
无领导小组讨论题目不包括以下哪些类型（）
无领导小组讨论的题目设计的一般流程
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(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()。
无领导小组讨论题目设计的一般流程
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无领导小组讨论的类型包括( )。
无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。
无领导小组讨论的题目应具备()等共性。
无领导小组讨论题目，应具有（ ）的特点。
无领导小组讨论
无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
无领导小组讨论包括()等多种类型。
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
无领导小组讨论的概念、类型及优缺点。
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无领导小组讨论法包括（）等多种类型。
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