下列不属于人员替换分析法优点的是（）。
A. 激励员工士气
B. 降低招聘成本
C. 有利于组织战略目标的实现
D. 为未来的职位填补需要提前做好准备
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下列不属于人员替换分析法优点的是（）
A.激励员工士气 B.降低招聘成本 C.有利于组织战略目标的实现 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
答案
下列不属于人员替换分析法优点的是（）。
A.激励员工士气 B.降低招聘成本 C.有利于组织战略目标的实现 D.为未来的职位填补需要提前做好准备
答案
下列不属于文献分析法优点的是（）
A.分析成本高 B.工作效率高 C.能够提供基础的资料、信息 D.分析成本低
答案
人员替换分析法的优点包括（）
A.提高地区的劳动力参与率 B.它有利于激励员工士气， C.降低招聘成本 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备 E.降低人员流动率
答案
人员替换分析法的优点不包括（ ）。
A.提高地区的劳动力参与率 B. C.它有利于激励员工士气 D. E.降低招聘成本 F. G.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
答案
人员替换分析法的优点不包括（ ）。
A.提高地区的劳动力参与率 B.它有利于激励员工士气 C.降低招聘成本 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
答案
下列不属于失效模式影响和危害度分析法优点的是()。
A.广泛适用于人力,设备和系统失效模式,以及硬件,软件和程序 B.所有观点有相同的权重,避免重要人物占主导地位的问题 C.识别单点失效模式以及对冗余或安全系统的需要 D.通过在设计初期发现问题,从而避免了开支较大的设备改造
答案
下列不属于电化学分析法的是（）分析法
A.库仑 B.电重量 C.极谱 D.原子吸收
答案
下列不属于层次分析法的是（）
A.目标层次 B.准则层次 C.措施层次 D.扩张层次
答案
下列不属于财务分析法的是（）。
A.比率分析法 B.比较分析法 C.趋势分析法 D.比例分析法
答案
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