人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，也是一种新的管理理念。因此，人力资源共享服务中心在实现资源专业整合、降低运营成本、提高运作效率和提供优质服务的同时，还面临着很多挑战。以下是其主要挑战的是（）

共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，共享公司人力资源业务管理部是人力资源共享业务归口管理部门（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享服务业务的业务运营包括等工作内容（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享服务业务流程管理由分公司组织实施和管理（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的描述，正确的是()。 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（　　）。 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题] 人力资源服务流程的持续优化和改进是人力资源共享服务中心的一个永恒话题。在目前的人力资源服务实践中，比较流行的流程优化方法主要有哪些（） 人力资源服务流程的持续优化和改进是人力资源共享服务中心的一个永恒话题。在目前的人力资源服务实践中，比较流行的流程优化方法不包含以下的（） 作为企业财务管理的一种新型模式，财务共享服务中心服务本质上就是一种依靠网络信息技术所发起并推动的企业运营管理模式上的变革和创新（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，负责对各分公司人力资源共享服务业务运营情况进行监督和检查，确定考核指标（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，负责制定人力资源共享服务质量管理指标，组织开展质量监控、问题分析、督促问题整改落实（） 人力资源共享服务上线实施工作流程是（） 人力资源共享服务建设的支撑体系包含（） 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式() 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（） 人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。以下属于离职阶段的是（） 人力资源共享服务上线实施的工作流程主要通过方式实现（） 人力资源管理是一种（）的管理。