公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是（）
A. 王波对于同学找到的高薪工作，难以释怀
B. 张亮觉得自己平时加班多，但发现年终奖比周围同事少，因此心情不好
C. 李梅由于工作能力，今年拿到的年终奖比自己往年度都多，感觉很满意
D. 刘丽和同学在某行业担当同样的职位，但同学的工资确实刘丽的三倍，刘丽很受挫
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公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是（）
A.王波对于同学找到的高薪工作，难以释怀 B.张亮觉得自己平时加班多，但发现年终奖比周围同事少，因此心情不好 C.李梅由于工作能力，今年拿到的年终奖比自己往年度都多，感觉很满意 D.刘丽和同学在某行业担当同样的职位，但同学的工资确实刘丽的三倍，刘丽很受挫
答案
罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。()
A.正确 B.错误
答案
公平理论属于()激励理论。
A.内容型 B.目标型 C.过程型 D.状态型
答案
公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论
A.亚当斯 B.凯里 C.韦纳 D.沙因
答案
“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（）
A.过程型激励理论 B.内容型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.复杂型激励理论
答案
在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。
A.内容型 B.过程型 C.行为改造型 D.综合型
答案
激励理论中的公平理论提出者是（ ? ）。
答案
激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程
A.贡献与报酬 B.人与人 C.报酬与报酬 D.期望与效价 E.期望与结果
答案
提出激励过程中的公平理论的是。（）
A.弗卢姆 B.亚当斯 C.麦克里兰 D.赫西
答案
根据公平理论可以看出，公平是一种个人的感觉，因此不存在绝对的公平。()
A.错误 B.正确
答案
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公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ）
简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
试述公平理论中的交换关系和共有关系
亚当斯公平理论侧重研究的内容是 ( )
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
公平理论
试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
根据公平理论
提出公平理论的是
提出公平理论的是（ ）
公平理论是（）创建的。
(2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 ( )
研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础（）
试评述公平理论。
公平理论又称为
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
公平理论是由谁提出的( )。
提出公平理论的学者是（）
提出公平理论的是弗洛姆（）
行为改造型理论强调期望理论、公平理论、目标设置理论
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