根据公平理论可以看出，公平是一种个人的感觉，因此不存在绝对的公平。()

根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取() 公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论 公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是（） 公平理论认为，付出等于回报就是公平。() 提出公平理论的是 提出公平理论的是（ ） 公平理论是（）创建的。 公平理论属于()激励理论。 将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（） 试评述公平理论。 公平理论又称为 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（） 公平理论是由谁提出的( )。 提出公平理论的学者是（） 提出公平理论的是弗洛姆（） 亚当斯公平理论？ ( )属于公平理论的应用。 简述公平理论的内涵 根据公平理论，平均分配是最合理的。()