下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）
A. 工人董事
B. 员工援助计划
C. 员工持股计划
D. 工作委员会
查看答案
相关试题
换一换
下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）
A.工人董事 B.员工援助计划 C.员工持股计划 D.工作委员会
答案
下列不属于参与管理形式的是（）。
A.共同设定目标 B.直接参与工作决策 C.参与薪酬制定 D.参加咨询委员会
答案
员工参与和参加管理的形式主要包括（）
A.集体谈判和共同磋商 B.工作委员会和工人董事 C.职工代表大会制度 D.质量圈
答案
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。
A.住房福利 B.交通福利 C.医疗保险 D.培训和教育
答案
员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。()
A.正确 B.错误
答案
下列哪项不属于城市规划公众参与的形式？（ ）
A.规划编制过程的民意调查 B.城市规划展览 C.规划方案专家评审会 D.规划听证会
答案
下列属于员工参与的形式的是()
A.员工持股计划 B.质量圈 C.建议方案 D.职工代表大会 E.企业文化参与
答案
职工参与企业的民主管理的形式有多种，其中不属于其形式的是()。
A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.公司参与
答案
下列不属于常模形式的是下列不属于常模形式的是（）
A.平均数 B.标准分数 C.百分位数 D.商数 E.标准差
答案
下列不属于股权投资基金管理人参与投资后管理渠道和方式的是（）。
A.日常联络和沟通工作 B.关注被投资企业经营状况 C.帮助被投资企业进行经营决策 D.参与被投资企业股东大会
答案
热门试题
根据合作参与对象的不同，下列不属于该合作形式的选项是。
根据合作参与对象的不同，下列不属于该合作形式的选项是()。
下列不属于咨询工程师参与管理的目的是（）
下列不属于咨询工程师参与管理的目的是（ ）。
不属于法律保障的员工福利形式是（）
下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是( )。
下列不属于员工关系管理所涉及的内容是（）
下列不属于股权投资基金管理人参与投资后管理渠道和方式的是（ ）。
下列不属于管理类员工的选项为（）
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）
下列哪项不属于城市规划公众参与的形式？（ ）(2011年真题)
下列不属于焦点访谈时吸引参与者参加座谈的措施有（）
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）
下列不属于停车场管理员工作要求的是（）
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）。
下列不属于施工项目管理组织的主要形式的是（）。
下列选项中，不属于木模板的管理形式的是（ ）
根据我行股权投资业务管理办法，下列哪项不属于参与标的企业股权投资的实现形式（）
使用微信扫一扫登录
