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下列属于员工参与的形式的是()
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下列属于员工参与的形式的是()
A. 员工持股计划
B. 质量圈
C. 建议方案
D. 职工代表大会
E. 企业文化参与
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多选题
下列属于员工参与的形式的是()
A.员工持股计划 B.质量圈 C.建议方案 D.职工代表大会 E.企业文化参与
答案
单选题
下列不属于员工参与和参加管理的形式是()
A.工人董事 B.员工援助计划 C.员工持股计划 D.工作委员会
答案
多选题
以下属于员工民主参与的具体形式有()
A.直接参与 B.间接参与 C.分享制度 D.职工代表大会 E.集体协商
答案
单选题
员工民主参与形式,直接参与形式也叫(),间接参与形式也叫()。
A.下行参与,上行参与 B.上行参与,下行参与 C.平行参与,上下参与 D.上下参与,平行参与
答案
单选题
下列不属于参与管理形式的是()。
A.共同设定目标 B.直接参与工作决策 C.参与薪酬制定 D.参加咨询委员会
答案
多选题
员工参与的形式主要包括()。
A.直接加盟 B.间接参与 C.直接接管 D.合作 E.联盟
答案
单选题
更适合小型企业的员工参与形式是()。
A.委员会制 B.质量圈或品管圈 C.劳资会议 D.非正式的讨论小组
答案
多选题
关于员工参与基本形式的表述,下列选项错误的有()。
A.获得信息是最低层次的员工参与形态 B.劳资协商的参与形式确保了劳动者与资方的地位达到平等 C.自我管理的参与形式在国家层面非常普遍 D.共决权和职代会属于较高层次的员工参与
答案
多选题
国外员工民主参与的形式有()。
A.职工代表大会 B.集体谈判 C.工人委员会制 D.员工董事 E.员工自治小组
答案
多选题
员工参与管理的形式包括什么()
A.建议方案 B.厂务公开制度 C.工人监事制度 D.质量圈
答案
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国外员工民主参与的形式有()
下列属于沟通性员工参与卷入管理类型的是()。
员工参与和参加管理的形式主要包括()
通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式,使员工分享企业利润的参与形式是()。
简述国外员工民主参与的一般形式。
国外员工民主参与的一般形式有()
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是()。
下列属于员工道德风险的主要表现形式是()
国外员工民主参与已发展了一百多年的时间,出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说,主要有以下几种形式()。
国外员工民主参与已发展了一百多年的时间,出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说,主要有以下几种形式()。
筒述国外员工民主参与的一般形式。
职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。
邮储银行员工严禁以任何形式参与或介绍他人参与()、()、()等活动。
下列哪项不属于城市规划公众参与的形式?( )
员工参与的财政形式,即分享制较为典型的包括()?
根据合作参与对象的不同,下列不属于该合作形式的选项是。
根据合作参与对象的不同,下列不属于该合作形式的选项是()。
甲员工怂恿乙员工参与“单”,下列表述正确的是__()
员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。()
参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能,为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义,下列不属于参与式激励计划的是( )。
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