材料
根据下面资料，回答问题 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1: 7: 2。该企业预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划、员工退休解聘计划和员工招聘计划。
影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
A. 企业人员调动率
B. 本地区人力资源总体构成
C. 企业人才流失率
D. 本行业劳动力市场供求状况
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影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。
A.宏观经济形势 B.企业人才流失率 C.本地区人力资源总体结构 D.行业劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
A.企业人员调动率 B.企业人才流失率 C.本地区人力资源总体构成 D.行业劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
A.企业人员调动率 B.本地区人力资源总体构成 C.企业人才流失率 D.本行业劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
A.所在地区的物价指数 B.所在行业劳动力平均价格 C.所在地区人力资源总体构成 D.所属行业的价值链长度
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
A.所在地区人口总量和人力资源供给率 B.所在行业劳动力市场供求状况 C.所属行业的价值链长度 D.所在地区人力资源总体构成
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）。
A.本行业劳动力平均价格 B.所属行业的价值链长度 C.本地区人力资源总体构成 D.所在地区劳动力市场供求状况
答案
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。
A.企业人员调动率 B.企业人才流失率 C.企业所在地区人力资源总体构成 D.企业所处行业劳动力市场供求状况
答案
影响该企业外部人力资源供给的因素有（）。
A.宏观经济形势和失业率预期 B.行业劳动力市场状况 C.潜在员工的数量和能力 D.本地区的人口总量
答案
影响该企业外部人力资源供给的因素有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势和失业率预期 D.企业人才流失率
答案
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
A.本地区的人力资源供给率 B.本行业劳动力市场供求状况 C.职业市场状况 D.企业人才流失率
答案
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影响该企业外部人力资源供给的因素是（）.
属于企业内部人力资源供给量因素（）
影响企业外部人力资源供给的因素有（）
影响企业外部人力资源供给的因素有（）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
影响人力资源外部供给的因素有
外部人力资源供给预测的影响因素包括()。
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
人力资源供给的外部影响因素包括等（）
人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（）
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
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