下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
A. 本地区的人力资源总体构成
B. 宏观经济形势和失业率预期
C. 本地区劳动力市场的供求状况
D. 预测的某职位人员流出流入量
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下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
A.本地区的人力资源总体构成 B.宏观经济形势和失业率预期 C.本地区劳动力市场的供求状况 D.预测的某职位人员流出流入量
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育水平 D.组织变革
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
A.本地区的人力资源供给率 B.本行业劳动力市场供求状况 C.职业市场状况 D.企业人才流失率
答案
影响该企业外部人力资源供给的因素是（）.
A.本地区的人力资源供给率 B.本行业劳动力市场供求状况 C.职业市场状况 D.企业人才流失率
答案
影响企业外部人力资源供给的因素有（）
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.其他地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势预期 D.本行业的劳动力市场供求状况 E.企业相关的职业市场状况
答案
影响企业外部人力资源供给的因素有（）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.其他地区的人力资源的总体构成 C.宏观经济形势预期 D.本行业的劳动力市场供求状况 E.企业相关的职业市场状况
答案
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况
答案
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场供求状况 E.本行业劳动力市场供求状况
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不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。
影响该企业外部人力资源供给的因素有（）。
影响该企业外部人力资源供给的因素有()。
影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）。
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。
影响人力资源外部供给的因素有
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
人力资源管理的发展历程是持续的创新和调整的过程，对人力资源战略的潜在影响因素包括外部和内部影响因素。下列不属于外部影响因素的是（）
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（）
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）
影响人力资源外部供给预测因素的有（）
人力资源供给的外部影响因素包括等（）
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