为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
A. 对不同部门.不同岗位进行绩效考核时，应做到标准一致
B. 在绩效实施过程中，管理人员是主体，应高度参与和努力
C. 绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作
D. 为兼顾效率，绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行
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为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
A.对不同部门.不同岗位进行绩效考核时，应做到标准一致 B.在绩效实施过程中，管理人员是主体，应高度参与和努力 C.绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作 D.为兼顾效率，绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行
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绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
答案
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
答案
有效的绩效管理体系特征有()。
A.公开性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
答案
要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的()。
A.封闭性 B.可靠性 C.可控性 D.原则性
答案
卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系
答案
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
A.人员甄选 B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析
答案
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
A.工作内容 B.工作联系 C.工作分析 D.人员招聘
答案
绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
A.前期准备工作 B.指标体系设计 C.运行体系设计 D.结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
答案
绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
A.考评组织的建立 B.考评流程的设计 C.进行企业层面的KPI设计 D.与人力资源其他工作环节结合 E.进行工作分析，撰写工作说明书
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战略性绩效管理体系建立的起点是（）。
绩效管理体系的灵魂是（）
(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（）
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控
战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括
在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（）
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。
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