主观题

材料全屏案例:甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司,两人在同一科室工作,工资也被定在同一档次:每月3500元。一年试用期过后,甲的工资被定为每月4500元,而乙的工资被定为每月4000元。甲拿到4500元工资后很高兴,因为比原来工资增加了1000元,但当他得知乙的月工资是4000元后,则更加沾沾自喜,工作积极性也稍有所提升。然而乙得知后十分气愤,工作积极性明显下降。结合案例资料回答:15【简答题】试运用公平理论分析甲、乙为何会产生这种心理反应?

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单选题
甲乙两人准备盗窃某武警部队的枪支、弹药,两人在翻墙进入武警部队的驻地进行踩点时被哨兵抓获,甲乙两人的行为属()。
A.犯罪预备 B.犯罪未遂 C.犯罪中止 D.犯罪既遂
答案
主观题
案例背景:张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采纳,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升渠道”存在什么缺陷?(2)针对该公司在职务晋升上所存在的问题应如何解决?
答案
主观题
材料全屏案例:甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司,两人在同一科室工作,工资也被定在同一档次:每月3500元。一年试用期过后,甲的工资被定为每月4500元,而乙的工资被定为每月4000元。甲拿到4500元工资后很高兴,因为比原来工资增加了1000元,但当他得知乙的月工资是4000元后,则更加沾沾自喜,工作积极性也稍有所提升。然而乙得知后十分气愤,工作积极性明显下降。结合案例资料回答:15【简答题】试运用公平理论分析甲、乙为何会产生这种心理反应?
答案
主观题
甲乙两人独立地向同一目标射击,甲乙两人击中目标的概率分别为0.8与0.5,两人各射击一次,求至少有一人击中目标的概率.
答案
多选题
甲乙两人共谋一起去杀丙,见丙后两人同时开枪,甲击中丙头部而乙击中肚子,丙当场死”C,该案中,下列哪种说法正确?()
A.甲的行为构成故意杀人罪(既遂) B.乙的行为构成故意杀人罪(未遂) C.乙的行为构成故意伤害罪(未遂) D.乙的行为构成故意杀人罪(既遂)
答案
单选题
甲乙两人相约8-12点在预定地点会面。先到的人等候另一人30分钟后离去,求甲乙两人能会面的概率()
A.15/64 B.5/62 C.11/53 D.12/53
答案
单选题
甲、乙两人分别从A、B两地同时出发,已知两者速度之比为7∶5,若两人同向而行,甲追上乙需要3小时;若两人相向而行,则两人()后相遇
A.0.5小时 B.1小时 C.1.5小时 D.2小时
答案
判断题
登梯施工作业,直梯子禁止两人或两人以上同时在上工作,人字梯允许两人同时在上工作()
答案
多选题
甲乙两人在某银行从事柜台业务多年,乙为柜台会计主管,工作中两人关系密切、无话不谈,下列甲乙两人对密码管理,正确的做法有( )。
A.乙用甲的密码为客户办理业务 B.各自不定期更换密码并严格保密 C.两人密码互相知悉 D.各自定期更换密码并严格保密 E.甲用乙的密码为客户办理业务
答案
多选题
甲乙两人在某银行从事柜台业务多年,乙为柜台会计主管,工作中两人关系密切、无话不谈,下列甲乙两人对密码管理,正确的做法有()
A.乙用甲的密码为客户办理业务 B.各自不定期更换密码并严格保密 C.两人密码互相知悉 D.各自不定期更换密码并严格保密 E.甲用乙的密码为客户办理业务
答案
热门试题
甲乙丙三人参加一项测试,三人的平均分为80,甲乙两人的平均分为75,乙丙两人的平均分为80分,那么甲丙两人的平均分为( ) 甲、乙两人分别从A、B两地同时出发,已知两者速度之比为7 :5,若两人同向而行,甲追上乙需要3小时。若两人相向而行,则两人几小时后相遇?() 甲乙两人分别出资4万 甲乙两人进行一次射击,甲击中目标的概率为0.7,乙击中的概率为0.2,那么甲乙两人都没击中的概率为( )   甲乙两人进行一次射击,甲击中目标的概率为0.7,乙击中的概率为0.2,那么甲乙两人都没击中的概率为(        ) 甲乙两人进行一次射击,甲击中目标的概率为0.6,乙击中的概率为0.4,那么甲乙两人都击中的概率为(              ) 甲乙两人进行一次射击,甲击中目标的概率为0.7,乙击中的概率为0.6,那么甲乙两人都没击中的概率为()   甲乙两同学进行爬杆比赛,爬到杆顶(杆长相同)时,甲用10s,乙用9S,若甲乙两人的体重之比为56,则甲乙两人爬到杆顶做功之比是    ,甲乙两人平均功率之比________。 甲乙两人分别送材料到对方单位,两人同时出发,各自匀速前进,甲的速度是2米/秒,乙的速度是2.5米/秒,两人到达单位交材料的时间忽略不计,到达目的地都立即以原速返回,两人首次在距离甲单位700米处相遇,后来又在距离乙单位525米处相遇,则甲乙两个单位相距()米 一个环形跑道长600米,甲乙两人同时从同一起点沿顺时针方向开始跑步,两人每隔12分钟相遇一次,若其他情况不变,仅甲改为沿逆时针方向跑步,两人每隔4分钟相遇一次,则甲乙两人跑完一圈分别需要()分钟 甲乙两人进行一次射击,甲击中目标的概率为0.5,乙击中的概率为0.4,那么甲乙两人恰有一人击中的概率为(            ) 甲乙两人进行爬杆比赛,爬到杆顶(杆长相同)时,甲用了10s,乙用了9s。若甲乙两人的体重之比为56,则甲乙爬到杆顶做功之比是____________,甲乙两人的平均功率之比是__________。  收购是一家公司收购另一家公司,并以新的公司取代原有的两家公司。()   张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“ 甲乙两同学进行爬杆比赛,爬到杆顶(杆长相同)时,甲用10S,乙用9S,若甲乙两人的体重之比为56,则甲乙两人爬到杆顶做功之比是    ,甲乙两人平均功率之比是    。 案例:甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司,两人在同一科室工作,工资也被定在同一 档次:每月2400元。一年试用期过后,甲的工资被定为每月3200元,而乙的工资被定为每 月3600元。甲拿到3200元工资后很高兴,因为比原来工资增加了800元,但当他得知乙的月工资是3600元后,则十分气愤,工作积极性明显下降。 结合案例资料回答: (1)试运用公平理论分析甲为何会产生这种心理反应? (2)针对甲目前的工作状况,试分析管理者应该采取什么样的对策? 200米的环形操场,男生甲跑一圈需要45秒钟,女生乙跑一圈需要60秒钟,甲乙两人同时同向出发,在()分钟后两人第一次同时在起跑线上 剧毒品仓库和保存箱必须由两人同时管理。双锁,两人同时到场才能开锁() 一个长方形的跑道,宽50米,长100米,甲乙两人在跑道上跑步,若两人同时同地背向出发,经30秒后相遇,若两人同时同地同向出发,经过75秒钟后,甲追上乙。现在两人在同一地点顺时针跑步,乙提前1分钟出发,问再经过多少秒甲才能追上乙() 甲乙两人向同一目标射击,若两人的命中率分别为0.8、0.9,则目标被击中的概率为()
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