下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2015）
A. 劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B. 劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D. 劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
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下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
A.劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 D.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
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下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2015）
A.劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 D.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
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用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A.劳动合同期满 B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者提出解除劳动合同 D.用人单位提出解除劳动合同
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下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2015）
A.劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 D.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
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下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金（）
A.甲在合同约定的试用期内辞职的 B.乙因企业经济性裁员被迫失业的 C.丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇 D.丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的 B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的 E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 B.劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的 E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同 B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同 C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同 D.用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同 E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
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下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )
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根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
有下列情形之一的（），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
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