由于不同单位的工资结构不同，工资系统必须提供()的功能，以提高系统的通用性。

不同工种的熟练工岗位调岗时，考核工资执行新岗位考核工资的，试岗个月（） 根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。 （）反应不同岗位在工资结构中的差别。 劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（）计算。 各单位必须实行安全结构工资制度，安全结构工资占工资总额的比例不低于（） 反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（　　）。 ()曲线是用来刻画不同工资和教育程度的组合给不同劳动者所带来的效用水平的高低 根据单位时间标准的不同，工资率可分为（）。 根据单位时间标准的不同,工资率可分为( ) 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别的职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。 工资可以分为名义工资和实际工资是因为工资组成的不同。 工资可以分为名义工资和实际工资是因为工资组成的不同。 名义工资与实际工资是两种不同的工资（） 由于不同的职业在工作保障和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别 系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。 系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账（） 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。() 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别（） 由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为()工资差别。