从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。

从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从现代薪酬职能管理出发，可以将薪酬划分为（）。 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（　　）等多种形式的薪酬调查。 从广义上说，薪酬可以分为（　）。 简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容 简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是()。 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。 简述薪酬的概念。 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（） 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 简述薪酬管理的概念。 简述薪酬管理的概念 简述薪酬体系的概念。 简述薪酬制度的概念。 简述薪酬战略的概念。 简述薪酬体系的概念 简述绩效薪酬的概念。 简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。