单选题

普通销售员工本人违规在连续三个月内违规扣分累计满多少分,则予以解除劳动合同()

A. 1分
B. 2分
C. 3分
D. 5分

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单选题
普通销售员工本人违规在连续三个月内违规扣分累计满多少分,则予以解除劳动合同()
A.1分 B.2分 C.3分 D.5分
答案
单选题
普通销售员工连续三个月内违规扣分累计达到几分的,级别降至最低级别S0()
A.1分 B.2分 C.3分 D.5分
答案
多选题
若我行特约商户在三个月内屡次发生违规操作,可与商户解约。违规操作包括:( )
A.向客户收取刷卡手续费 B.分单操作 C.单据丢失 D.结账不及时导致迟请款 E.套取现金 F.签购单未让持卡人签字确认
答案
单选题
门店倒闭后团单仍然在线售卖、倒闭后无流水,且销售负责门店三个月内首次违规,属于一般违规行为()
A.正确 B.错误
答案
判断题
A类扣分满12分或12的倍数之日起三个月内禁止参与活动
A.对 B.错
答案
单选题
员工请事假三个月内累计原则上不能超过()天
A.5 B.10 C.15 D.30
答案
单选题
我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行( )扣分考核,周期内每位员工的扣分限值为( ),周期内累计扣分达到限值即给予专项处理。
A.滚动累计,12分 B.滚动累计,24分 C.定期清零,12分 D.定期清零,24分
答案
单选题
中风后三个月内()
A.短时间使用 B.隔天使用 C.禁止使用 D.白天可以用
答案
单选题
我国规定,连续三个月内接受的总剂量当量不得超过
A.15mSv B.20mSv C.25mSv D.30mSv E.40mSv
答案
主观题
重复投诉客户(A类)判定标准为当月广义投诉累计≥或三个月内累计投诉≥
答案
热门试题
三个月内回访的回访内容()。 重复投诉客户(A类):判定标准为当月广义投诉累计≥次或三个月内累计投诉≥次() 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法(2017年版)》规定,以连续的为一个周期进行滚动累计扣分考核,设定周期内每位员工的扣分上限值为分() 我国规定,连续三个月内接受的个人外照射总剂量当量不得超过 员工如发生应扣分事项的违规行为,应汇总予以扣分,按作出扣分决定的时间先后累计() 员工违章记分累计达到分,予以岗位系数下浮0.4三个月处理() 我国规定,连续三个月内接受的总剂量当量不得超过年剂量当量的 业务人员因违规行为被品质扣分累计达到()分的影响万能销售资格,自被取消资格之日起()个月内不能销售万能险 发展对象毕业前三个月内或离开工作岗位前三个月内,一般不办理接收()的手续。 发展对象毕业前三个月内或离开工作岗位前三个月内,一般不办理接收()的手续。 三个月内可能成交的顾客,简称() 农发行新入行员工和转到新岗位的员工,到岗3个月内发生的初次违规行为,不进行违规积分() 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定,连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的,给予解除劳动合同处理() 妇女妊娠三个月内患风疹最易导致:() 超过三个月内才能成交的顾客,简称() 判20、费用要在三个月内进行报销() 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》,连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的,给予解除劳动合同处理() 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数,并按员工本人连续工龄长短计算:满6年不满8年者() 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数,并按员工本人连续工龄长短计算:满2年不满4年者() 获取区主任筹备资格要求本人筹备月前三个月累计新契约件数()件,业绩()元以上
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