将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。

按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 ( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 元胜任特征属于（）的胜任特征 元胜任特征属于( )的胜任特征。 胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（） 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 行业通用胜任特征属于（）的胜任特征。 组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 关注一个职业的胜任特征。推广性较好的胜任特征模型是（）。 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） 特殊技术胜任特征属于（）的胜任特征。