人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。

数学分析法是指系统分析、线性分析、统筹方法等建立在数学手段基础上的（）方法 在系统分析阶段，需要再全面掌握现实情况、分析用户信息需求的基础上才能提出新系统的（　　）。 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。() 人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。() 奎德认为，政策分析是在运筹学和系统分析的基础上发展起来的（） 系统分析阶段的基本任务是系统分析师在充分了解用户需求的基础上，把双方对待建系统的理解表达为（　　）。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 系统分析的基础工作是()。 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（　　）等。 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（） 盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（　　）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 （）要具备一定的量化基础，要建立在对企业人力资源现状分析和需求预测的基础上 系统设计的任务是：在系统分析提出的逻辑模型的基础上，科学合理地进行________的设计阶段。