领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。

简述领导者与被领导者的关系。 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系有()。 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 是构建友好关系的桥梁（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是() 领导与被领导者是关系（） 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是（） 领导者在发挥其作用的过程中,要具有()等方面的作用 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（） 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。 下列日本_地区中未与辽宁省缔结友好关系的是（） 团体辅导过程中领导者的职责（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 领导者与被领导者的社会关系包括( ) 被领导者是领导活动的客体，是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团，他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象，共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。()