方案执行中的培训需求主要有（）
A. 端正态度需求
B. 快速赢利需求
C. 强化技能需求
D. 专业知识学习需求
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方案执行中的培训需求主要有（）
A.端正态度需求 B.快速赢利需求 C.强化技能需求 D.专业知识学习需求
答案
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C.工作效率分析法 D.组织分析法 E.人员素质分析法
答案
新兴的培训需求分析方法主要有(）
A.关键事件法 B.缺口分析 C.任务和技能分析法 D.基于胜任力的培训需求分析方法 E.绩效分析法
答案
培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
答案
影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。
A.培训评估方案的针对性和全面性 B.培训评估人员构成的合理性 C.选择方法 D.方案设计这个人的特征 E.评估所需相关物质保障的合理性
答案
培训流程主要有4个环节，其中确定培训需求阶段的目的有（）
A.确定现有的和工作所要求或预期的能力之间的差距 B.为针对识别的能力差距所应采取措施进行设计和策划 C.确定由于员工现有能力与所要求或预期的能力不匹配所需要的培训 D.将规定的培训需求形成文件 E.为评价培训结果以及监督培训过程而确定准则
答案
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
答案
政策执行的手段主要有：主要有（）、（）、（）和（）
答案
保安勤务方案中的附件主要有（）。
A.对勤务人员的特别规定 B.突发事件处置预案 C.兵力部署图 D.重人情况处置图 E.有关表格等
答案
在需求分析中，现有资料来源主要有（）
A.企业内部档案，外部机构调研资料 B.外部期刊，展会资料 C.竞争对手资料 D.以上都是
答案
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销售培训内容主要有（）
企业中参与培训与开发的角色主要有()
培训过程中教员的职责主要有（）
员工培训的类型主要有（）
岗前培训的作用主要有（ ）.
电业培训主要有哪些方式？
销售培训的方式主要有( )
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健康管理需求特征主要有（）
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饭店培训种类主要有（）、岗前培训、在职培训、脱产培训和发展培训。
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