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方案执行中的培训需求主要有()
多选题
方案执行中的培训需求主要有()
A. 端正态度需求
B. 快速赢利需求
C. 强化技能需求
D. 专业知识学习需求
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多选题
方案执行中的培训需求主要有()
A.端正态度需求 B.快速赢利需求 C.强化技能需求 D.专业知识学习需求
答案
多选题
确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C.工作效率分析法 D.组织分析法 E.人员素质分析法
答案
多选题
新兴的培训需求分析方法主要有()
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答案
多选题
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A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
答案
多选题
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A.培训评估方案的针对性和全面性 B.培训评估人员构成的合理性 C.选择方法 D.方案设计这个人的特征 E.评估所需相关物质保障的合理性
答案
多选题
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A.确定现有的和工作所要求或预期的能力之间的差距 B.为针对识别的能力差距所应采取措施进行设计和策划 C.确定由于员工现有能力与所要求或预期的能力不匹配所需要的培训 D.将规定的培训需求形成文件 E.为评价培训结果以及监督培训过程而确定准则
答案
多选题
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( ) 。
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
答案
主观题
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答案
多选题
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答案
单选题
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答案
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销售培训内容主要有()
培训过程中教员的职责主要有()
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