培训流程主要有4个环节，其中确定培训需求阶段的目的有（）
A. 确定现有的和工作所要求或预期的能力之间的差距
B. 为针对识别的能力差距所应采取措施进行设计和策划
C. 确定由于员工现有能力与所要求或预期的能力不匹配所需要的培训
D. 将规定的培训需求形成文件
E. 为评价培训结果以及监督培训过程而确定准则
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培训流程主要有4个环节，其中确定培训需求阶段的目的有（）
A.确定现有的和工作所要求或预期的能力之间的差距 B.为针对识别的能力差距所应采取措施进行设计和策划 C.确定由于员工现有能力与所要求或预期的能力不匹配所需要的培训 D.将规定的培训需求形成文件 E.为评价培训结果以及监督培训过程而确定准则
答案
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A.绩效分析法 B.工作任务分析法 C.工作效率分析法 D.组织分析法 E.人员素质分析法
答案
下列培训项目流程的具体环节中，（）环节属于确定培训需求阶段需要完成的工作。
A.设计培训模块； B.确定能力差距； C.形成需求文件； D.编写培训大纲。
答案
新兴的培训需求分析方法主要有(）
A.关键事件法 B.缺口分析 C.任务和技能分析法 D.基于胜任力的培训需求分析方法 E.绩效分析法
答案
方案执行中的培训需求主要有（）
A.端正态度需求 B.快速赢利需求 C.强化技能需求 D.专业知识学习需求
答案
公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（）
答案
公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（）
A.培训策划 B.培训目标确定 C.培训方案设计 D.培训预算
答案
晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。
A.理论技能训练 B.外出培训提高 C.任职后训练 D.激励训练
答案
培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
答案
确定培训项目收费标准的方法主要有( )。
A.上级拨款实报实销 B.运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳，收费标准比较模糊 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费 E.确定成功与不成功的工作者的绩效差别
答案
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培训班的筹备与工作流程主要有（）。
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饭店培训种类主要有（）、岗前培训、在职培训、脱产培训和发展培训。
培训需求调查是培训服务全流程中的第一个环节，在该环节中容易出现的问题不包括（）
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。
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培训工作流程主要包括培训需求分析、培训设计和实施以及
多能工培训主要有（）、在岗培训和脱岗培训三种形式
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适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。
员工培训的类型主要有（）
销售培训的方式主要有( )
电冶培训主要有哪些方式？
岗前培训的作用主要有（ ）.
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