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金禧集团为调动预算执行者的积极性,制定了一系列激励政策,设立以下奖项:
多选题
金禧集团为调动预算执行者的积极性,制定了一系列激励政策,设立以下奖项:
A. . 总预算
B. . 部门单位预算
C. . 中央预算
D. . 地方预算
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多选题
金禧集团为调动预算执行者的积极性,制定了一系列激励政策,设立以下奖项:
A.. 总预算 B.. 部门单位预算 C.. 中央预算 D.. 地方预算
答案
多选题
金禧集团为调动预算执行者的积极性,制定了一系列激励政策,设立以下奖项: (1()
A.总预算 B.部门单位预算 C.中央预算 D.地方预算
答案
单选题
()战略实施模式的缺点是战略制定者与执行者分离,因而往往会导致执行者缺乏积极性。
A.变革型 B.指令型 C.合作型 D.增长型
答案
主观题
如何采用激励方法,调动职工的积极性?
答案
判断题
激励就是调动人的积极性的过程。
答案
单选题
激励是指制定,充分调动员工的积极性和责任心()
A.同行业的竞争优势 B.员工与企业的利益共享 C.合法合规的方法 D.上升和下降的动态管理
答案
单选题
物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性()
A.物质激励 B.精神激励 C.都一样
答案
单选题
最能调动管理人才积极性的是物质激励()。
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源激励计划能够调动员工的积极性。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
从过程型激励理论谈谈如何调动教师工作积极性?
答案
热门试题
调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。
金禧集团为调动预算执行者的积极性,制定了一系列激励政策,设立以下奖项: (1)经营者奖:根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。 (2)效益奖:根据分厂利润实际完成情况,将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。 (3)节约奖:根据部门费用的实际支出与工作完成情况,集团公司按一定比例激励费用发给部门;物资购买方面,在相同质量情况下,将比预算降低部分按一定比例激励购买入。 (4)改善提案奖:是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励,对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。 以上奖励的实施、兑现,全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极、主动的提高劳动效率的过程起到了积极作用。 根据上述资料,回答题。 我国的国家预算,根据预算对象不同分为( )。
管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础
激励,作为调动员工积极性的一种手段,具有如下主要功能:()。
()是从人的高级精神需要出发,调动人们积极性的一种激励方法。
()可以调动人的积极性。
()可以调动人的积极性
如何调动教师的积极性?
增量预算与零基预算相比能够调动各部门降低费用的积极性()
本事,不仅仅在于调动下面人的积极性,而且在于调动平级,甚至的积极性()
目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性
通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是()
广义而言激励就是激发鼓励,调动人的积极性、主动性和创造性。()
()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作
怎样调动教职工的积极性?
试述教职工积极性的调动。
“如何调动学生的学习积极性?”属于()。
应如何调动教师工作的积极性?
简述调动教师积极性的主要方法
激励是调动员工积极性的重要手段,你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
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