在岗培训与开发的缺点是（）
A. 具有现实性和即时性
B. 理论与实践能够即时地结合
C. 个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行
D. 学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响
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在岗培训与开发的缺点是（）
A.具有现实性和即时性 B.理论与实践能够即时地结合 C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行 D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响
答案
课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
A.主与次的关系 B.内与外的关系 C.局部与全局的关系 D.全局与局部的关系
答案
在企业内部开发培训师的缺点有()。
A.选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍 B.开发成本高 C.培训过程较难控制 D.受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题 E.内部教师不易于在学员中树立威望
答案
在企业内部开发培训师的缺点有（ ）
A.开发成本高 B.培训过程较难控制 C.内部教师不易于在学员中树立威望 D.选择范围较小，不易开发出髙质量的教师队伍 E.受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
答案
在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。
A.开发成本高 B.培训过程较难控制 C.内部教师不易于在学员中树立威望 D.选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍 E.受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
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简述企业内部开发培训师的优缺点。
答案
简述企业内部开发培训师的优缺点
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培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类
A.培训主体 B.受训对象 C.培训方式 D.培训地点
答案
克服缺陷与缺点是开发（）的前提。
A.创造力 B.智力 C.体力 D.潜能
答案
按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（）
A.新员工培训和在职员工培训 B.在职培训与脱产培训 C.传授性培训与改变性培训 D.知识性培训与技能型培训
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在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）
培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。
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培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）。
培训与开发的主体是
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）
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培训与开发文化对培训与开发活动的支持作用的体现
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外部培训与开发的优点是（）
对培训与开发监督事关培训的最终效果，那么对培训与开发监督的信息应该从中获得（）
培训方法中，岗边培训的特点是（）
可以同时实施学员集体培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是（）
培训分为、返岗培训、实习培训及其他培训（）
外部培训与开发的特点是（ ）。
外部培训与开发的特点是()。
（）是培训与开发活动的首要环节。
关于培训与开发，说法错误的是（）
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