企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是(　　)。

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 (2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。 简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。