单选题

(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是(  )。

A. 绩效申诉
B. 绩效反馈面谈
C. 核算考核结果
D. 制定绩效改进计划

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单选题
(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是(  )。
A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划
答案
单选题
员工绩效考核一般程序的最后一步是()。
A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划
答案
主观题
绩效考核的最后一步中,讨论的目的是()。
答案
单选题
绩效考核是员工进一步认识和理解绩效目标的过程,是对照检查,发现差距和确定改进方向的过程。这是绩效考核的什么功能()
A.监控功能 B.增进绩效的功能 C.学习和导向功能 D.激励功能
答案
单选题
企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
A.成立组织 B.宣传造势 C.制定规则 D.由点到面
答案
单选题
“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()
A.配对比较法 B. C.强制分布法 D. E.关键事件法 F. G.行为观察量表法
答案
单选题
“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()
A.配对比较法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.行为观察量表法
答案
主观题
绩效考核指标设计过程的第一步为
答案
判断题
绩效考核小流程的第一步是制定标准()。
答案
单选题
奠定绩效考核中有效评估基础的第一步是()
A.预先评估 B.自我评估 C.开展组织反馈 D.建立绩效考核衡量标准
答案
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