某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。

企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（） 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 某企业某部门运用对比法对所属的4名员工进行绩效考核。考核情況如下表所示，由此可知，绩效最差的员工是（） 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况见下表。由此可知，绩效最差的员工是（ ）。{图} 某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示:  由此可知，绩效最差的员工是（   ）。 绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种 方法是() A.、关键绩效指标法 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（）