单选题

根据合同法律制度的规定,下列关于要约的表述中,正确的是()。  

A. 要约只能向特定人发出,不得向非特定人发出
B. 要约与撤回要约的通知同时到达受要约人的,不影响要约生效
C. 要约不得撤销
D. 要约因遭到拒绝而失效

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单选题
根据合同法律制度的规定,下列关于要约的表述中,正确的是()。  
A.要约只能向特定人发出,不得向非特定人发出 B.要约与撤回要约的通知同时到达受要约人的,不影响要约生效 C.要约不得撤销 D.要约因遭到拒绝而失效
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有()。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 B.用工单位的正式员工为100人,则其使用的被派遣劳动者不能超过10人 C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬 D.劳务派遣单位和用工单位均不得向袚派遣劳动者收取费用
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有( )。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 B.用工单位的正式员工为100人,则其使用的被派遣劳动者不能超过10人 C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬 D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
答案
多选题
根据合同法律制度规定,下列关于要约的承诺期限的表述中,错误的有()。
A.要约以电报形式作出的,承诺期限自受要约人收到电报之日起算 B.要约以信件形式作出的,但未载明日期的,承诺期限以自投寄该信件的邮戳日期开始算起 C.要约以电话形式作出的,承诺期限自要约到达受要约人时开始计算 D.要约以邮件形式作出的,承诺期限自受要约人回复时开始计算
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中正确的有( )。
A.劳动合同部分无效。不影响其他部分效力的。其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效。给对方造成损害的。有过错的一方应当承担赔偿责任 C.劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同、从合同订立时起就没有法律效力
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中正确的是()。
A.订立非全日制用工合同,可以约定不超过1个月的试用期 B.订立1年的劳动合同,可以约定2个月的试用期 C.订立3年的劳动合同,试用期不得超过3个月 D.订立5年的劳动合同,试用期不得超过3个月
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立的表述中正确的有( )。
A..建立劳动关系应当订立书面劳动合同 B..非全日制用工,可以订立口头劳动合同 C..对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同 D..用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项的表述中正确的有()。
A.经调解达成协议的,应当制作调解协议书 B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁 C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有()
A.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿 B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的,用人单位应当继续履行 D.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是()。
A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 B.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
答案
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