柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。

柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（） 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。 柯克帕特里克的柯氏四级评估模型认为，评估必须从的级别分别进行（） 菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了() 菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（　　）。 (2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（　　） 柯克帕特里克四层培训评估模式的四个层面分别是（） 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是（    ）。 柯氏四级评估模式分别是（） 柯氏四级评估的第四级为（）。 柯氏四级评估模式的第三级是（）评估 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（　　）。 柯克帕特里克模型的评估层次包括（） 柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。 柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是、、和 柯克帕特里克的四级评估模型提出了培训评估工作的主体思路：关注培训的（ ）和结果，即关注参训者参训后行为的变化及为企业绩效的提升而作出的贡献。 柯氏四级评估分为（　　）。 柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（） 柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。