下列反馈面谈中的行动正确的是（）
A. 将绩效面谈作为上次发现错误的机会
B. 明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C. 避免面对面地与较差的员工面谈
D. 连接不断地批评员工的缺点
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下列反馈面谈中的行动正确的是（）
A.将绩效面谈作为上次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.连接不断地批评员工的缺点
答案
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.连接不断地批评员工的缺点
答案
下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.接连不断地批评员工的缺点
答案
下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
A.将绩效面谈作为发现错误的机会 B. C.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 D. E.避免面对面地与较差的员工面谈 F. G.连接不断地批评员工的缺点
答案
下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
A.将绩效面谈作为发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.连接不断地批评员工的缺点
答案
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.连接不断地批评员工的缺点
答案
下列关于反馈面谈中的行动的说法，正确的是（）。
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.接连不断地批评员工的缺点
答案
下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会 B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划 C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈 D.接连不断地批评员工的缺点
答案
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
答案
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
答案
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下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
下列对案例中提到的绩效反馈面谈，理解正确的是（ ）。
(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
下列属于班组灭火行动中行动实施内容的是（）。
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
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