矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节，发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说，绩效管理中存在的主要矛盾不包括（）

减少和解决矛盾的重要条件是（） 下列哪一项是减少矛盾和解决矛盾的重要条件 TRIZ理论认为，发明问题的核心是解决矛盾或冲突，而不是寻求折衷方案，不克服矛盾的设计不是创新设计。 TRIZ理论认为发明问题的核心是解决矛盾或冲突，而不是寻求折中方案，不克服矛盾的设计不是创新设计（） TRIZ理论认为，发明问题的核心是解决矛盾或冲突，而不是寻求折衷方案，不克服矛盾的设计不是创新设计（） 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？ 在技术革新和发明创造的过程中，不断发现并解决矛盾，是推动技术系统持续进化的动力。 试比较中西印的矛盾观及解决矛盾的方法。 在合作中出现矛盾和分歧是难免的，解决矛盾和分歧的关键是() 在合作中出现矛盾和分歧是难免的，解决矛盾和分歧的关键是()   各级党委（党组）要善于，及时发现和解决矛盾和难题（） 绩效考评中的矛盾冲突分析。 绩效考评中的矛盾冲突分析 科学效应主要是解决矛盾问题的。（? ? ? ） 解决矛盾问题的分开方法包括（ ）。 在学校生活中，我们偶尔会被老师误解，也会与老师发生矛盾。下列解决矛盾的方法正确的是（） “承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾,善于抓住关键、找准重点,洞察事物发展规律”,这是学习和研究管理学需要的（） 遇到矛盾，我们可以通过谈判和协商解决问题，以便从根本上解决矛盾（） （ ）就是承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾，善于抓住关键、找准重点、洞察事物发展规律的能力 辩证法不仅是解释矛盾的方法,还是解决矛盾的方法（）