以下属于辅警用人单位日常管理原则的是( )。

用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 警用装备管理的总体原则是（） 以下属于合规管理制度的原则是（ ）。 以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的情形是（） 按照( )的原则,用人单位对本单位辅警保密管理工作负责,并明确主管领导和专门机构、责任民警负责辅警的保密管理工作。 以下属于公司大数据应用工作管理的原则是（） 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果（） 辅警管理骨干不能胜任岗位要求，造成管理混乱的，用人单位报辅警管理部门后可免除其岗位职务。( ) 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（） 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（） 公安机关直接聘用辅警，应当按照平等自愿、的原则订立劳动合同，确定用人单位与辅警的权利、义务（） 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为？（ ） 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。   以下属于作业空间的布置原则是（） 根据《劳动合同法》的规定，以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（） 警务辅助人员离职时应实行（）管理，未实行的，用人单位不得批准辅警离职 各相关业务部门按照职责对协辅警队伍管理进行监督检查，各用人单位按（）的原则，加强对协辅警对管理，确保制度和任务对落实。 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 以下属于绿化日常管理的有（）