用人单位按照“科学合理、精简高效”的原则，无需向协辅警管理科提交协辅警用人书面需求报告（）

各用人单位要建立完善辅警保密管理工作责任制，明确（）负责辅警保密工作，严防失、泄密问题发生 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持（） 协辅警对经费与其它经费共享，无需实行专款专用。 警务辅助人员离职时应实行（）管理，未实行的，用人单位不得批准辅警离职 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，应坚持（） 辅警到岗工作后需与用人单位签订保密责任状。( ) 协辅警着装时，应保持头发整洁，长短适中，发型得体。男协辅警（）。 用人单位可以定期组织辅警参加健康体检，并建立健康档案。 辅警人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（） 辅警需提前解除合同的,应当提前( )以书面形式告知用人单位。 用人单位及责任民警对辅警的保密管理工作不可纳入绩效考核，与评先评优挂钩。( ) 协辅警驾驶警车时，应（）。 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。 协辅警着装时，须剪短指甲，保持清洁，不得涂抹有颜色的指甲油。男协辅警指甲露出部分不得超过（）mm，女协辅警指甲露出部分不得超过2mm。 协辅警进行盘问、检查时，应由（）名以上协辅警进行。经查证消除嫌疑的，应对群众表示歉意。 辅警队伍管理坚持警辅一体就是按照“谁使用、谁管理、谁负责”原则，与民警同要求、同管理（） 下列哪种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（） 辅警原则上不得挪用到其他岗位工作。实现服务外包或政府购买服务的岗位不得占用协辅警人员指标。( ) 辅警原则上不得挪用到其他岗位工作。实现服务外包或政府购买服务的岗位不得占用协辅警人员指标（） 招聘要坚持“科学合理，精干高效”的用人政策，坚持“公开、公平、公正”原则（）