强调创造条件.交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于 ( )

甲保险公司坚持以人为中心的管理思想，时刻关心员工的心理，把握员工需要，并且努力创造条件满足员工的合理需求，提高员工的满意度；这是体现甲保险公司所实施的CS战略。（） 班组长应积极创造条件，为员工搭建发挥特长的平台，满足员工成就事业、提升素质的愿望，鼓励员工创新、拔尖、成才（） 员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训 员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训（） 是指尽力帮助员工解决安全生产中遇到的困难和问题，为员工创造良好的工作条件（） 创新劳模培养选树和管理服务工作，推动落实劳模政策，加强劳模教育培训，为劳模成长搭建平台、创造条件，做到（） 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程（） 职业生涯规划，旨在鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。（） 调动员工积极性和创造精神 企业对跨国调动员工的（　　）等要求提供帮助。 激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。（） ( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。 组织员工满意度调查、预防及处理员工消极怠工、解决员工关心的问题，属于员工关系管理中的（） 鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。 下面所列哪种人员为项目提供资源和支持，负责为项目成功创造条件？（） “能够为他人创造条件，使他人有成长的机会”体现了领导者胜任的（）特征 如果需要是员工行为的基本动力源泉，那么就是推动员工行为的内部直接动力（） 车站要积极创造条件，合理设置__和__区域，配备必要的办公设备、生活设施，满足值班人员工作休息需求