根据协调的对象层次及内容，可以分为________和人际关系协调两大类。
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根据协调的对象层次及内容，可以分为________和人际关系协调两大类。
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按协调对象和内容划分，领导协调分为人际关系协调和工作关系协调。
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领导人际关系协调的主要对象和内容是（）
A.上下级之间的协调 B.同级或组织之间的协调 C.人与人之间关系的协调 D.领导者与群众之间的协调 E.领导与领导的协调
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人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系协调法？（）
A.坦诚引导法 B.权威协调法 C.喻意提醒法
答案
人际关系的协调是指（）。
A.个人或群体在交往过程中相互满足谈话需要的过程 B.个人或群体在交往过程中相互满足心理需要的过程 C.为完成组织目标，促进工作的顺利进行，而表现出来的组织领导艺术 D.正确处理组织内外各种关系
答案
复杂人际关系协调包括（）
A.利益认同 B.规则解释 C.应变能力 D.制度约束
答案
在人际关系理论领域，是组织内人际关系的协调者（）
A.中层领导干部 B.领导者 C.职员 D.实习生
答案
道德与法律，都是用来协调人际关系的。当然，两者在协调对象、内容和手段上存在不同，但道德的作用有很大的局限性。可见，（ ）。
A.道德在协调人际关系上的作用已越来越小 B.在一个社会中，只有法制才能维持人与人之间关系的稳定 C.必须把道德与法制结合起来，才能有效地治理一个社会 D.只有“以德治国”，才能使社会稳定
答案
协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。
答案
道德与法律，都是用来协调人际关系的。当然，两者在协调对象、内容和手段上存在不同，但道德的作用有很大的局限性。由此可见（）。
A.只有以德治国.才能使社会稳定 B.必须把道德与法制结合起来，才能有效地治理社会 C.道德在协调人际关系上的作用已经越来越小了 D.法律可以代替道德来协调人际关系
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管理的目的是协调人际关系（）
简述如何协调与同事的人际关系？
简述如何协调与同事的人际关系
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领导者协调人际关系的原则包括（）
领导者协调人际关系的形式有（）
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下列协调工作中，属于项目监理机构内部人际关系协调工作的是（ ）。
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