某用人单位一共招聘了20名职工，则职工一方与该用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）

企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。 代表企业职工一方与用人单位订立集体合同的是（） 企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立（） 职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，（ ）可以担任职工一方集体协商代表。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动()等专项集体合同。 集体合同协商中，职工一方和用人单位各方的协商代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表，并且双方都应当确定一名首席代表（） 未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）事项订立集体合同。 企业职工一方可以就（　　）方面与用人单位平等协商，订立集体合同。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。 用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等___。 用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式（） 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（） 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。 《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为()。