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社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
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社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
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判断题
社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
答案
单选题
管理者在研究激励时,通常对人提出各种假设,有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们,所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求,重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感,提倡集体奖励制度,这是()
A.“经济人”假设 B.“社会人'假设 C.“复杂人”假设 D.“自我实现人”假设
答案
填空题
()假设认为,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。
答案
单选题
非正式群体可以满足员工个体的社会性需求()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人类的社会性需求包括()。
A.社会交往 B.劳动生产 C.体育运动 D.文化学习 E.道德规范
答案
主观题
制度创新是通过创设新的、更能有效激励人们行为的,来实现社会的持续发展和变革
答案
单选题
通过满足人们对物质利益的需求,来激励人们的行为,调动人们的工作积极性的方法是 ( )
A.精神激励 B.物质激励 C.一般激励 D.特殊激励
答案
主观题
能够满足人们不同的个性需求,这类网店的类型属于( )。
答案
单选题
动机是激励人们行为的原因()
A.正确 B.错误
答案
单选题
()指在人们现有的生产和生活环境条件下,通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会的持续发展和变革的创新。
A.市场创新 B.产品创新 C.管理创新 D.制度创新
答案
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