物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性（）

双因素激励理论认为调动人的积极性，不仅要注重物质手段的运用，还要注重工作自身的成就。() （）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。 ()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。 人力资源激励计划能够调动员工的积极性。() 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键? 明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（） （）可以调动人的积极性。 （）可以调动人的积极性 激励是指制定，充分调动员工的积极性和责任心（） 从过程型激励理论谈谈如何调动教师工作积极性？ 激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。（） 精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。 管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。 管理的核心是调动人的积极性（） 激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。 调动员工积极性和创造精神 目标管理有利于调动人们的积极性、创造性和责任心（） 试述激励机制的原则和方法，并结合实际谈谈如何调动员工的积极性。 主管人员要激励下属，调动其积极性和创造性，就要了解和掌握（） 计划目标越高越好，越能调动人的积极性