材料
2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司做出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起（）日内做出受理或不予受理的决定。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
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劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起（）日内做出受理或不予受理的决定。
A.5 B.7 C.10 D.15
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仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起( )日内审查其是否符合受理条件。
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仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起()日内，作出是否受理的决定。
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仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
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提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（）
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