绩效考核的作用只是为了发放薪酬

薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。 为客观公正地评价所属各单位及员工的工作绩效，为绩效奖金发放、薪酬调整、职务晋升、培训发展等提供依据，特制订绩效考核管理规程，不属于公司绩效考核原则的是（） 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：绩效考核工作遵循以下原则（） 绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 简述绩效考核的地位和作用。 绩效考核的作用中不包括()。 绩效考核的作用不包括（） 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效管理是基于过程的管理，而绩效考核只是对结果进行管理（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） (2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 绩效考核的目的仅仅是为了给员工发放奖金。（ ） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）